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近日，格力电器董事长董明珠的一番言论在留学圈乃至社会各界掀起了波澜。她声称“自己绝不用海归派，因为里面有间谍”，此言一出，瞬间成为舆论焦点，引发了广泛讨论。

大部分网友对董明珠的观点表示难以认同，认为其在逻辑上存在明显漏洞。他们指出，“不应该一棍子打死所有人”，海归群体庞大且多元，不能因为个别可能存在的间谍风险，就将整个群体拒之门外。这种以偏概全的做法，不仅缺乏合理性，更带有明显的歧视色彩。

国家安全部门有着专门的机制来识别和防范间谍行为，企业无需额外设置不必要的防线和路障，过度担忧反而可能错失优秀人才。

从历史和现实的角度来看，海归群体一直是国家建设的主力军。在我国的发展历程中，钱学森、邓稼先等杰出人物都是海外学成后毅然归国，为国家的科技进步和国防事业做出了不可磨灭的贡献。他们用实际行动证明了海归的爱国情怀和卓越能力。

根据《2024中国海归就业调查报告》的最新数据，去年回国求职的留学生人数同比增长20%，回国人数创历史新高。尤其是在人工智能、航空航天、新能源等精尖领域，海归人才备受青睐。这些领域的发展需要具备国际视野和先进知识的专业人才，而海归们往往在这方面具有独特优势。北上广深等一线城市更是年年更新引进海归人才的政策，充分体现了对海归群体的重视和认可。

董明珠此次的发言，没有如她所愿引发对“安全问题”的关注，反而引发了“对海归的信任危机”。作为公众人物，她的一言一行都具有广泛的影响力，在涉及敏感话题时，更应谨慎言行。在全球贸易摩擦的背景下，企业担忧技术安全问题可以理解，但不能将这种担忧无限放大，甚至影响到对海归人才的正常招聘和使用。

留学本身是一种个人追求知识、提升能力的方式，并不是导致间谍问题的根源。企业应该将重点放在如何建立有效的体制来防范风险上，而不是简单地对海归群体进行全盘否定。例如，企业可以加强对员工的背景调查、安全培训，建立健全的保密制度等，从源头上降低安全风险。

在当今全球化的时代，闭门造车已经无法适应时代的发展需求。企业需要吸引来自不同背景的优秀人才，以提升自身的创新能力和竞争力。海归人才不仅能够带来先进的技术和管理经验，还能促进企业的国际化发展。

国家也在不断出台政策，鼓励海外人才回国创新创业。我们应该以开放和包容的心态看待海归群体，充分发挥他们的优势，为国家的发展贡献力量。同时，企业也应该树立正确的用人观念，摒弃偏见和歧视，为各类人才提供公平的发展机会。

董明珠的“海归言论”虽然引发了争议，但也为我们提供了一个反思企业人才观和国家人才战略的契机。我们应该以理性的态度看待这一问题，在保障国家安全的前提下，充分发挥海归人才的作用，推动企业和国家的持续发展。

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